Ansetter leder for HR og virksomhetsstyring

Harila tar et viktig steg i sin vekststrategi med ansettelsen av Marit Erikstad som ny leder for HR og virksomhetsstyring. Med sin solide erfaring innen HR, strategi og forretningsutvikling, blir Marit også første kvinne i selskapets styre – en milepæl for Harila.

«En av grunnene til at jeg ønsket meg til Harila er at jeg opplever at våre verdier harmonerer godt. Harila er en sterk og etablert merkevare her i Nord-Norge og har et menneskefokus som appelerer til meg som ny leder for HR og virksomhetsstyring» sier Marit.

Daglig leder, Glenn Tore Harila er tydelig på hva Marit vil tilføre selskapet:

«Marit har en klar visjon for hvordan vi kan styrke vår posisjon i en stadig tøffere bransje. Harila ser behovet for en mer strukturert og fremtidsrettet HR-funksjon, spesielt med tanke på vekst og det økte fokuset på bedriftskultur. Marit vil ha en nøkkelrolle i videreutvikling og implementering av selskapets strategier for å tiltrekke seg de beste talentene.»

Marit legger til:

«Vi tror på en strategi som setter menneskene først. For å lykkes fremover, må vi bygge bro mellom virksomhetsstrategien og de ansatte. Når vi vet at menneskene er vår viktigste ressurs, blir det avgjørende å ta datadrevne og innsiktsbaserte beslutninger i HR-arbeidet.»

Marit er allerede kjent med organisasjonen gjennom sitt konsulentarbeid og gleder seg til å bli enda bedre kjent med nye kollegaer.

«I en bransje som stadig er i endring, må vi være fleksible. Det krever at vi tar beslutninger basert på innsikt fra både ansatte og markedet,» sier hun.

Denne retningen vil forme Harilas fremtidige utvikling, med en klar målsetting om at både ansatte og kunder skal føle seg sett og ivaretatt. Med Marits HR-strategi i spissen, vil selskapet sette trivsel, utvikling og engasjement i høysetet.

Ansettelsen markerer Harilas store ambisjoner for fremtiden, med en klar satsing på å skape en arbeidsplass hvor menneskene står i sentrum for selskapets suksess.